1、根据公司战略规划，组织制定人力资源工作规划和实施方案；
2、完善人力资源管理体系，推进和指导各项政策在业务部门的贯彻、执行，为业务部门提供强有力的支撑和服务；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
4、根据各业务部门的经营状况和市场情况，合理调整人工成本；
5、负责公司企业文化和价值观的贯彻和落地；
6、全面负责公司人力资源日常工作及中心员工的管理、指导、培训及评估。

（一）、基本要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理工作经验，尤其是在国企有一定年限的工作经历 ；
3. 工作年限：年龄不超过45周岁（1980年1月1日以后出生）。
（二）、政治素养：
1. 党员身份：必须是中共党员，政治立场坚定，具有较高的政治觉悟和思想素质；
2. 党性原则：严格遵守党的纪律和规矩，能够在工作中贯彻党的路线方针政策。