人力资源部副经理
管理类|
福建省-厦门市|
2025-07-10
岗位职责
部门管理：协助部门经理开展部门日常管理工作，制定部门工作计划并组织实施，监督各项工作的推进进度与质量，确保部门高效运转；负责部门团队建设，提升团队成员专业能力与工作效率。
人力资源规划：参与企业人力资源战略规划的制定，结合企业发展目标与业务需求，分析人力资源需求，制定年度人力资源规划，包括人员招聘、配置、培训、晋升等计划，并推动实施。
招聘与配置：负责搭建和优化企业招聘体系，制定招聘策略与计划，组织实施关键岗位的招聘工作，拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量；做好人员配置工作，确保人岗匹配，满足企业各部门用人需求。
培训与发展：建立健全企业培训体系，根据企业发展和员工需求，制定培训计划并组织实施，评估培训效果；关注员工职业发展，搭建员工职业发展通道，协助员工制定职业发展规划，促进员工与企业共同成长。
薪酬福利管理：协助制定和完善企业薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争性；负责薪酬核算、福利发放等工作，处理薪酬福利相关异议与问题。
绩效管理：参与设计和优化企业绩效管理体系，制定绩效考核方案与指标，组织实施绩效考核工作，收集、分析考核结果，提出改进建议，推动绩效考核体系的有效运行。
员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工投诉与劳动争议，预防和化解劳资矛盾；组织员工活动，增强员工凝聚力与归属感，推动企业文化建设。
制度建设：协助制定、修订和完善企业人力资源管理制度与流程，确保人力资源管理工作规范化、制度化；监督制度的执行情况，根据实际情况进行调整与优化。
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