人力资源数字化建设
负责搭建并优化公司人力资源数字化管理体系，包括但不限于人力资源信息系统的选型、实施、维护与迭代升级，确保系统功能满足公司人力资源管理全流程需求。
主导人力资源数据的采集、整合、分析与应用，建立标准化的数据管理规范，通过数据可视化等手段为管理层提供人力资源决策支持，提升人力资源管理效率与精准度。
推动人力资源业务流程的数字化转型，梳理并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块的线上流程，实现业务数据的互联互通，减少人工操作成本。
对接 IT 部门及外部服务商，协调解决人力资源数字化建设过程中的技术问题，保障系统安全稳定运行，同时做好员工数字化工具使用的培训与指导。
职称申报评审管理
全面负责公司员工职称申报与评审的全流程管理，包括政策研究、申报组织、材料审核、评审协调等工作，确保符合国家及行业职称评审相关规定。
建立健全职称申报评审管理制度与流程，及时收集并解读最新的职称评审政策，为员工提供政策咨询与指导，协助员工制定合理的职称晋升规划。
组织开展职称申报材料的预审与复核工作，确保材料的真实性、完整性和规范性，提高申报通过率；同时负责与上级职称评审机构的沟通对接，协调解决评审过程中的各类问题。
建立员工职称信息档案，动态跟踪员工职称获取情况，分析公司职称结构现状，为公司人才培养与梯队建设提供数据支持。

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、计算机应用等相关专业优先。
工作经验：具有 3-5 年人力资源相关工作经验，且有国央企工作经历者优先；熟悉人力资源数字化建设全流程或具备职称申报评审管理经验者优先。
专业能力
具备扎实的人力资源管理专业知识，了解人力资源各模块的业务流程，熟悉国家及地方劳动人事政策法规。
掌握人力资源信息系统的操作与管理技能，具备一定的数据分析能力，能够运用 Excel、SQL 等工具进行数据处理与分析。
熟悉职称评审政策及申报流程，具备较强的材料审核能力和文字功底，能够准确把握申报材料的规范要求。
综合素质
具有较强的项目管理能力和执行力，能够独立推动人力资源数字化项目的落地与职称评审工作的有序开展。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效对接内部各部门及外部机构，解决工作中的跨部门问题。
工作严谨细致，责任心强，具有较强的学习能力和创新意识，能够适应人力资源管理数字化发展的新趋势。