人力资源部副经理
管理类|
福建省-厦门市|
1|
面议|
2025-07-10
岗位职责
岗位职责
部门管理:协助部门经理开展部门日常管理工作,制定部门工作计划并组织实施,监督各项工作的推进进度与质量,确保部门高效运转;负责部门团队建设,提升团队成员专业能力与工作效率。
人力资源规划:参与企业人力资源战略规划的制定,结合企业发展目标与业务需求,分析人力资源需求,制定年度人力资源规划,包括人员招聘、配置、培训、晋升等计划,并推动实施。
招聘与配置:负责搭建和优化企业招聘体系,制定招聘策略与计划,组织实施关键岗位的招聘工作,拓展招聘渠道,提升招聘效率与质量;做好人员配置工作,确保人岗匹配,满足企业各部门用人需求。
培训与发展:建立健全企业培训体系,根据企业发展和员工需求,制定培训计划并组织实施,评估培训效果;关注员工职业发展,搭建员工职业发展通道,协助员工制定职业发展规划,促进员工与企业共同成长。
薪酬福利管理:协助制定和完善企业薪酬福利体系,确保薪酬的内部公平性与外部竞争性;负责薪酬核算、福利发放等工作,处理薪酬福利相关异议与问题。
绩效管理:参与设计和优化企业绩效管理体系,制定绩效考核方案与指标,组织实施绩效考核工作,收集、分析考核结果,提出改进建议,推动绩效考核体系的有效运行。
员工关系管理:建立良好的员工关系,处理员工投诉与劳动争议,预防和化解劳资矛盾;组织员工活动,增强员工凝聚力与归属感,推动企业文化建设。
制度建设:协助制定、修订和完善企业人力资源管理制度与流程,确保人力资源管理工作规范化、制度化;监督制度的执行情况,根据实际情况进行调整与优化。
任职资格
学历背景:第一学历为厦门大学全日制本科,并取得相应学历学位;硕士研究生及以上学历者优先,境外高校毕业生须取得国家教育部学历学位认证,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业为佳。
年龄要求:原则上不超过 35 周岁,在人力资源领域有卓越成就、丰富经验及突出能力者,年龄可适当放宽。
工作经验:5 年及以上人力资源相关工作经验,含 3 年及以上大中型国央企业主管及以上干部管理经验;具备一二线城市相关从业经历者优先。
知识技能:
拥有全面扎实的人力资源管理知识体系,覆盖招聘、培训、薪酬、福利、考核、员工关系、企业文化等板块。
对组织架构设计、薪酬体系搭建及绩效考核管理有深刻见解与实操经验,能结合企业战略制定并推行适配的人力资源策略。
熟练掌握人力资源管理工具与方法,如人力资源信息管理系统、人才测评工具等,可运用数据分析支撑人力资源决策。
学习能力强,能及时跟进人力资源领域前沿理念与政策法规,优化管理实践。
能力素质:
具备卓越的沟通协调能力,能高效对接内外部,推动人力资源工作开展。
优秀的分析与解决问题能力,面对复杂问题能快速梳理要点并制定可行方案。
较强的开拓创新能力,可结合企业实际与行业趋势探索创新管理举措。
良好的决策管理能力,在关键环节能基于信息与分析做出科学决策。
出色的执行落实能力,确保人力资源政策、制度与计划准确高效执行。
有一定战略规划能力,能将人力资源管理与企业战略结合,提供保障。
较强的风险管控能力,可识别并防范人力资源管理中的法律、人才流失等风险。
其他要求:
具备良好的文字综合与口头表达能力,能撰写高质量人力资源相关文件,清晰传达工作要求与思路。